為了科學、合理配置人力資源，確保學院勞動用工合法、規範🔓🫲，根據《勞動合同法》及我院實際情況特製定本辦法🧿。

　　一、合同與協議的訂立

    1.在學院工作並由學院為其繳納社會保險的人員訂立勞動合同。

    2.退休人員、內退人員😢、協議保留社會保險關系人員🩲、停薪留職人員等社會保險關系不在本學院，經學院批準聘用工作的人員訂立聘用協議。

    3.原則上聘用人員年齡不超過65周歲，因學院工作需要延聘且本人身體狀況良好的，由部門提出延聘申請🫐，經院長辦公會議討論決定🧑🏽‍🎓。延聘的行政管理人員不超過68周歲🕤，專任教師不超過70周歲，校委會成員不超過72周歲，處級及以上幹部不超過70周歲🥃。

    4.勞動合同🪞🈴、聘用協議由學院與受聘人員以書面形式訂立，壹式貳份由當事人雙方各執壹份。

　　二🎸、勞動合同期限

    1.勞動合同期限分為固定期限和無固定期限。

    2.訂立勞動合同的💁🏿‍♂️，合同期一般為三年，試用期不超過6個月。

    3.訂立勞動合同期限一律不超過受聘者退休時限。

    4.符合法律規定簽訂無固定期限勞動合同要求的簽訂無固定期限勞動合同。

    5.聘用協議簽訂期限一般為一年🌇。

　　三、簽訂勞動合同人員需要提供以下資料原件

1.學歷證書、學位證書；

2.職稱證書、職業資格證書；

3.照片1寸或2寸兩張；

4.上海市居住證🧳；

5.與原單位解除勞動關系證明🕵🏼，上海戶籍人員的勞動手冊。

以上資料經學院驗核後，復印件留學院存檔。

　　四、簽訂聘用協議人員需要提供以下資料原件

1.學歷證書🚵、學位證書；

2.職稱證書、職業資格證書；

3.退休證；

    4.內退人員🧐、協議保留社會保險關系人員、停薪留職人員需提供原單位速盈關系證明及社會保險由原單位繳納的證明；

5.照片1寸或2寸兩張🫸🏿；

以上資料經學院驗核後，復印件留學院存檔。

五、受聘人員必須保證提交的所有證件及資料等均真實有效👩‍🦲，否則學院可隨時解除勞動關系，並追究相關法律責任。

　　六、本規定由速盈平台負責解釋。

    七、本規定自公布之日起執行🚢，以前相關規定自動作廢。